处暑之日，骄阳似火。2017年6月，铜陵有色技术中心迎来了8名新职工。为技术研发、设计咨询增加了新的探索者，为铜陵有色的文化精髓增加了新的传承者。8月23日，技术中心对2017年分配到采选冶研究所、采选冶机电工程室以及财务部的8名新员工进行了全面、系统、专业的集中培训，旨在为新员工融入新集体奠定基础，让新员工更快、更好、更深入地了解技术中心的基本情况、规章制度、工作流程和原则。

在为期一天的培训中，政工人事部（团委）、综合管理部、安全环保部分别对新职工就集团公司及技术中心的企业文化、各项规章制度以及需要掌握的基本知识和技能进行了全面、紧凑而又有条不紊的培训，包括考核激励机制、工会活动、福利待遇、员工职业生涯管理办法、共青团特色工作、注册青年志愿者情况及要求、注册工程师管理办法、导师带徒制度、员工通用工作要求及行为准则、职称、薪资、考勤请假等有关制度等，并且针对新员工，今年的岗前培训首次开展了安全环保三级培训、岗位廉洁教育和综治宣传教育。青年职工代表徐磊、丁鹏结合平时学习、工作、生活实际，从不同的角度分享了自己的经验，提出了中肯实用的建议。

经过以上培训，新员工们在充分感受企业文化的激励和鼓舞的同时，明确了技术中心人的责任和使命，熟悉了集团公司及技术中心的各项规章制度和工作流程。

党委副书记洪淦新从技术中心的历史、业务发展及未来展望出发，对新职工提出了殷切的期望，希望大家：一要勤学好问，不论在什么样的环境和什么样的要求下，积极主动勤学好问才能成长成才；要拓展自己的知识面，善于总结经验教训。二要脚踏实地，干工作要认认真真，要将责任心摆在前面；要多向现场学习，在现场勤学好问，将好的经验吸收到自己的工作中；要有科学精神，扎实基本功，“快”必须建立在“准”上；要树立服务意识，有良好的服务态度，但该坚持的原则问题要坚持。三要全面发展，不仅是业务方面，在政治上、社会责任上都要发展，要积极向党组织靠拢，逐渐在政治上成熟；要遵纪守法，按照法律法规、技术规范、管理规范和标准手册来；要注重身体健康、社会公德，守得住底线。